1月7日，校长柳友荣在办公北四楼会议室主持召开综合改革相关政策调整修订推进会，副校长阳光宁、汪贤才出席会议。

会议指出，2020年既是“十三五”规划收官之年，又是“十四五”规划编制启动之年。结合我校实际，深入分析研判综合改革大势，跟进相应政策配套支持，有利于释放改革动能，有利于推进学校治理体系和治理能力现代化，有利于打通全体教职工的提升通道、拓展上升空间，增强全体师生的获得感、幸福感和安全感。

会议要求，要以绩效工资改革方案修订为突破口，以职称评审改革破“五唯”为指挥棒，以全面提升学校综合实力为目标，让管理队伍忙起来、教师忙起来、学生忙起来。构建教学、科研、学生管理三维评价体系，全力推动绩效工资改革，奖惩并举，形成合力，深入推进综合改革。

柳友荣强调，高校事业发展有两条成事法则，第一条是要葆有魄力，坚持定力，第二条是要大胆假设，小心求证。为确保学校综合改革事业落地落实，善作善成，要坚持“奖勤罚懒”原则，对绩效工资组成结构进行优化调整，扩大二级学院自主权，充分调动全体员工积极性，适当提高特殊津贴，进行严格考核；要设立教学、科研、管理三条“基准线”，有效实现量化考核；要落实好“放管服”政策，切实发挥绩效分配与职称评聘的杠杆作用；要解放思想，实事求是，相关职能部门要制定出切实可行的考核方案，为综合改革保驾护航。

柳友荣要求，相关职能部门要树立全校一盘棋思想，站在全校统筹大局上考虑问题；要强化部门联动，真正实现“综合”改革；要明确具体任务，兼顾各方利益，倒排工期，以时不我待的精神，扎实有效的工作，确保相关方案尽快出台。

阳光宁、汪贤才分别从教学、人事和科研、学科建设等方面就综合改革相关政策调整修订提出了指导性意见。

办公室、人事处、教务处、学生处、科研处有关负责同志参加了会议。

（供稿：办公室/摄影：宣传部/编辑：刘德群、袁梦成/审核：朱坤）