4月30日上午，学校召开2024年高层次人才座谈会。校党委书记王峰出席会议并讲话。校党委副书记崔国发主持座谈会。

王峰认真听取并衷心感谢与会代表的交流发言。他强调，职称制度是科学评价、用好用活人才的“指挥棒”，是激发广大教师创新活力的重要杠杆。深入推动职称评审制度改革，是创新人才评价机制的重要举措，是持续推动学校“申硕迎评”与高质量发展的必然要求。他希望通过职称评审制度的修订，突出创新价值、能力、业绩、贡献导向，引导广大教师和高层次人才多出成果、出好成果，为推动学校事业高质量发展贡献力量。

王峰指出，开展教授博士进企业、进团队活动，搭建校企合作、产教融合平台，有利于协同育人，推动学校人才培养与企业人才需求契合度，有利于推进科研成果转化，助力地方经济社会发展，有利于打造高水平的教学科研团队、更好实现从“单兵作战”到“团队攻关”，凝聚集体智慧，培养协作精神，提升综合能力，助推创新发展。他鼓励教授博士进企业、进团队，争当领军人才，主动担当作为，推动优势学科对接企业行业，加强产学研深度融合，为人才培养、科学研究、社会服务贡献聪明才智，为学校特色鲜明的地方应用型高水平大学建设添砖加瓦。

与会高层次人才代表就《池州学院教师专业技术资格申报条件（暂行）》（讨论稿）和教师“双进”工作提出意见和建议。

人事处、教务处、科研处等相关职能部门负责人参加座谈。

（供稿：人事处王莹莹/编辑：袁梦成、周庆庆/审核：徐菲、朱坤）